1min. ノウハウ
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倫理憲章の設定により、新卒ナビのスタートが3月、採用選考開始は8月、内定は10月となり、約3ヶ月の期間短縮になります。各社が一斉に会社説明会をスタートし、バッティングが増加し、かなりの混乱が予測されます。企業側としては、人事計画上、新人の受入、人事異動、新年度スタートなど、最も慌しい4月に採用活動を行うことになり、管理部門の人員不足で、多くの企業で困惑も見られます。一方、学生側も企業研究の期間が従来の12月スタートに比べ3ヶ月も圧縮されたことにより、志望動機等があいまいなまま会社説明会に参加することとなり、さらに混乱を促進することになります。求人倍率の上昇と採用期間の短縮は、中小企業各社様においても学生の選考中辞退や内定辞退を回避する、「2016年の新・採用戦略」を準備中です。