1min. ノウハウ
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【採用戦線】6月解禁以前に面接を開始する企業は70％ 早期化といっても、6月までに内々定を出し切って終了できる企業は限られており、中小企業各社の内々定出しに対して学生は「大手の結果が出る6月・7月まで待ってください」の一点張りで結果的には継続的な活動になっていく。数の減少傾向が顕著な中小企業としては、あまり時期に振り回されない、一人ひとりの応募者を大切に育てていく活動を継続していきたいと考える。 【市場動向】大卒採用は６年連続の２ケタ増。前年比10.7％増 採用数の拡大において、中小企業においては、プレエントリー数、セミナーエントリー数が減少している。特にサービス・流通・外食業界、そして理系の減少が目立っている。しかし、減少しているとはいえ、実際に会えた学生の意欲は高く、数の減少に対して、質の向上が見られる。自社だけの強みと応募者のメリットを新たに発見し、じっくりと応募者に向き合う活動が成功につながっていくと思う。